Tout ce qu’on nous demande.

Une plateforme qui met en relation candidats et recruteurs à partir de la façon de travailler, des motivations et des compétences, plutôt qu’à partir du CV. Le candidat répond à un questionnaire d’environ 8 minutes et obtient un profil vivant. Le recruteur décrit son poste tel qu’il se vit. Les deux sont lus sur les mêmes axes, et chaque match est expliqué.

Pour les candidats, oui : créer son profil, recevoir des offres et postuler ne coûte rien.

Pour les recruteurs, la publication d’offres est gratuite pendant la phase de lancement : pas d’abonnement, pas de commission au recrutement, pas de carte bancaire. Un abonnement suivra ; les recruteurs inscrits seront prévenus avant tout changement.

Le profil du candidat et chaque offre sont décrits sur les mêmes six axes : rythme, lien, terrain, univers, moteur et cadre. S’y ajoutent les compétences et les conditions concrètes (salaire, lieu, contrat, télétravail).

Le score dit à quel point les deux lectures se ressemblent. Ce n’est pas une probabilité d’embauche : un score élevé signale un terrain favorable, un score moyen signale des points à discuter. Chaque score est accompagné de son explication : ce qui colle, et ce qu’il reste à clarifier.

Sophie, cofondatrice, qui vient de l’architecture, et Stéphane, cofondateur technique, développeur proche de l’univers RH. JobCrush est une jeune entreprise française. Leur histoire →

Non. Ton profil se construit à partir d’un questionnaire d’environ 8 minutes. Tu peux ajouter ton expérience et tes compétences ensuite, mais le matching ne repose pas sur un CV.

Des questions sur ta façon de travailler, ce qui te motive, le cadre dans lequel tu es à l’aise, ce que tu attends d’une équipe. Pas de bonne ou de mauvaise réponse, pas de test de logique, pas de question piège.

Des offres publiées directement par des recruteurs sur JobCrush, et des offres issues de France Travail, relues et décrites sur les mêmes axes. Tu vois aussi des métiers voisins du tien quand ils te correspondent : c’est souvent là que se cachent les bonnes surprises.

Ton profil sert d’abord à te proposer des offres qui te correspondent. Un recruteur dont l’offre te correspond peut aussi le découvrir et t’inviter à candidater : tu restes libre de répondre. Tu peux modifier ou supprimer ton profil à tout moment.

C’est un des cas où il sert le plus. Les offres te sont proposées sur ta façon de travailler et tes envies, pas sur l’intitulé de tes anciens postes.

Collez votre annonce telle quelle. JobCrush en extrait les informations clés et propose un portrait du poste, que vous ajustez avec quelques curseurs avant de publier. Vous recevez ensuite des profils compatibles, avec leur score et une explication.

La description du poste tel qu’il se vit, pas seulement tel qu’il s’écrit : le rythme, l’autonomie, le contact avec les autres, l’ambiance. C’est ce portrait que JobCrush compare aux profils. Ce que vous réglez prime toujours sur ce qui a été déduit de l’annonce.

Son profil, son score pour votre offre et une lecture claire : pourquoi ça colle, et ce qu’il reste à clarifier avant l’entretien. Les points de friction ne sont pas cachés : ils sont là pour que l’entretien serve à quelque chose.

Un candidat qui vous intéresse mais ne correspond pas à l’offre du moment peut être gardé dans votre vivier. À la prochaine offre, il est là : vous ne repartez pas de zéro.

C’est pour elle qu’il a été pensé. Rien à paramétrer, pas de pile de CV à trier : vous décrivez le poste, vous recevez des profils lisibles, vous décidez.