Le matching dans les deux sens
Ce qu’une personne peut faire compte autant que ce qu’elle a fait.
JobCrush rapproche candidats et recruteurs à partir des compétences, des motivations et de la façon de travailler, pas seulement d’un intitulé de poste.
- 8 minutes pour montrer qui tu es, au-delà du CV.
- Des opportunités qui te correspondent vraiment.
- Un match expliqué, des deux côtés.
- Décrivez le poste tel qu’il se vit, pas seulement sur le papier.
- Explorez des profils que vous n’auriez pas cherchés.
- Voyez pourquoi ça colle, et ce qui coince, avant l’entretien.
Le concept
Ton parcours ne dit pas tout de ce que tu peux faire ensuite.
JobCrush part de qui tu es pour faire émerger des métiers auxquels tu n’aurais peut-être pas pensé.
Côté candidat
Ta recherche d’emploi, pensée autour de toi.
Le concept
Le bon profil ne porte pas toujours l’intitulé attendu.
JobCrush part de la manière de travailler pour faire remonter des candidats que vos mots-clés n’auraient pas trouvés.
Il est temps de chercher autrement.
On peut faire plus pertinent, plus ouvert et plus humain.
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01
Un parcours ne devrait pas décider seul de la suite
Ce qui motive une personne et ce qu’elle recherche comptent aussi.
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02
Un intitulé ne devrait pas fermer des portes
Les bonnes compétences peuvent mener là où on ne les attend pas.
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03
Un profil devrait évoluer avec l’opportunité
Plutôt qu’un CV figé envoyé partout.
Pourquoi JobCrush ?
Trouver la bonne personne ou le bon poste ne devrait pas dépendre d’un intitulé.
Sophie a imaginé JobCrush après s’être retrouvée face au marché de l’emploi sans savoir vers quoi se tourner. Stéphane, développeur proche de l’univers RH, l’a rejointe pour repenser la manière dont candidats et recruteurs se trouvent.